Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Les annonces d'emploi dans les annonces mentionnent de plus en plus d'options d'achat d'actions. Les entreprises offrent cet avantage non seulement aux cadres supérieurs mais aussi aux employés de rang. Qu'est-ce que les options d'achat d'actions Pourquoi les entreprises les offrent Les employés ont-ils un bénéfice garanti parce qu'ils ont des options d'achat d'actions Les réponses à ces questions vous donneront une meilleure idée de ce mouvement de plus en plus populaire. Commençons par une définition simple des options d'achat d'actions: Les options d'achat d'actions de votre employeur vous donnent le droit d'acheter un nombre précis d'actions de votre entreprise pendant une période et à un prix que votre employeur précise. Les sociétés privées et publiques offrent des options pour plusieurs raisons: elles veulent attirer et garder de bons travailleurs. Ils veulent que leurs employés se sentent comme des propriétaires ou des partenaires dans l'entreprise. Ils veulent embaucher des travailleurs qualifiés en offrant une compensation qui va au-delà d'un salaire. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises en démarrage qui veulent conserver autant d'argent que possible. Allez à la page suivante pour savoir pourquoi les options d'achat d'actions sont bénéfiques et comment elles sont offertes aux employés. Imprimer x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateWhy Do entreprises Offre Options d'achat d'options connexes Articles de stock donnent une propriétaires Companys la chance de répartir les risques et avantages associés à l'exploitation d'une entreprise entre la direction et d'autres employés . En offrant aux salariés des options d'achat d'actions, les employeurs et les travailleurs bénéficieront lorsque l'entreprise réussit et les deux manquer sur les récompenses financières si la performance de l'entreprise faiblit. Une entreprise réussie mesurée par la hausse des ventes et des profits augmente la valeur d'une entreprise, ce qui facilite son expansion et peut conduire à une rémunération plus élevée. Options d'actions de l'entreprise Les employeurs peuvent offrir des options d'achat d'actions aux employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction et de base. Les options d'achat d'actions, qui représentent une participation dans une entreprise, permettent aux employés d'acheter des actions à un prix prédéterminé sur un nombre prédéfini d'années. Lorsque les actions d'une société ne sont pas cotées en bourse, un évaluateur indépendant peut être engagé pour affecter une valeur aux actions. Bien que les employés ne soient pas tenus d'acheter les options qu'ils ont accordées, ils sont incités à le faire si la valeur des actions augmente. Une fois les options achetées, les employés peuvent ensuite vendre les actions pour un profit. Attirer les entreprises de talent, y compris les petites entreprises, offrent aux employés des options d'achat d'actions comme un moyen d'attirer les talents les plus élevés possibles. Ces mesures incitatives sont particulièrement utiles lorsqu'une entreprise manque de ressources pour offrir les régimes de rémunération et d'avantages les plus compétitifs. Les salariés détenant des options d'achat d'actions dans des sociétés prospères peuvent générer des bénéfices généreux. Ce fut le cas pour les employés originaux du géant des médias sociaux Facebook, qui a gagné des millions de dollars en vendant finalement leurs options d'achat d'actions, selon un article 2012 de Fox Business. Retention des talents Les employés ne peuvent généralement acheter l'ensemble de leurs options d'achat d'actions à un moment donné. Les options sont habituellement mises à la disposition des employés par tranches échelonnées sur une période de quatre ans, selon un article de 2012 Fox Business, qui sert d'incitation pour les travailleurs de rester avec un employeur. Si le travailleur décide de partir avant d'exercer ses options, il ne peut avoir droit à ces titres. Les entreprises en démarrage proposent généralement des options d'achat d'actions de la société s'ils ont l'intention de vendre éventuellement des actions sur les marchés publics dans le cadre d'un premier appel public à l'épargne, selon un article de Cnet publié en 2012. Les options d'achat d'actions sont une tactique de fidélisation de talent parce que les employés veulent généralement rester et potentiellement profit lorsque le stock devient public. Les employeurs attachent souvent une certaine incitation, comme un seuil de rendement individuel ou un nombre minimum d'années de service, avant que les employés aient droit à des options d'achat d'actions. La promesse d'options d'achat d'actions favorise également un sens des responsabilités parmi les travailleurs qui les détiennent. Par exemple, les employés sont plus enclins à devenir moins tolérants de la paresse de leurs pairs parce que les travailleurs improductifs minent la performance globale de l'entreprise, selon un 2011 Know W. P. Carey - une publication de la W. P. École de commerce de Carey - article. Références A propos de l'auteur Geri Terzo est un écrivain d'affaires avec plus de 15 ans d'expérience à Wall Street. Tout au long de sa carrière, elle a contribué aux deux grands réseaux de câblodistribution dans la production de segments et les capacités de réservation en chef et elle a publié plusieurs publications importantes, dont 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 et MandateWire du 34Financial Times.34 Elle travaille comme journaliste Qui a contribué à The Motley Fool et InvestorPlace. Terzo est diplômée de l'Université Campbell, où elle a obtenu un baccalauréat ès arts en communication de masse. Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser la haute direction et les employés clés et de relier leurs intérêts avec ceux de la société et d'autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de subvention et ensuite vendre le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont un excellent moyen de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Le régime est-il conçu comme un moyen de créer une participation des employés ou simplement un moyen de créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Rester informé
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